Zostaw nam swojego @ a będziemy Cię na bieżąco informować o nowych artykułach oraz ciekawych wydarzeniach ze Świata Coachingu.


Obszary

Opuścić korporację, założyć własną firmę i utrzymywać się z tego, co naprawdę stanowi pasję, co rzeczywiście po prostu lubi się robić. Czuć się wolnym, pracować dla siebie, cieszyć się na nadchodzący poniedziałek, bo zaczyna się wtedy dzień pracy we własnej firmie. Spędzać więcej czasu z rodziną, mieć więcej czasu dla siebie.  Nierealne? Niemożliwe? A jednak to robią ludzie, z którymi pracuję na co dzień, których wspieram, którzy przychodzą do mnie niekoniecznie po pomoc, ale po moc. Moc urzeczywistniania własnych marzeń i celów.

Czytaj więcej...
 

Statystyki podają, że aż 70% osób pracujących nie jest do końca zadowolonych z tego jak wygląda ich życie zawodowe i tylko 30% to ci, którzy czerpią prawdziwą satysfakcję z pracy. Jak to się dzieje, że ponad połowa ludzi godzi się na „bylejakość”, a jedynie 1/3 stawia na „jakość” w swoim rozwoju zawodowym?

Czytaj więcej...
 
Firmy wdrażając po raz pierwszy coaching, borykają się z wieloma, często praktycznymi,  problemami. Okazuje się bowiem, że wdrożenie coachingu nie jest tak proste jakby się to mogło wydawać, szczególnie gdy z coachingiem pracownicy naszej firmy mają się spotkać po raz pierwszy w życiu, niewiele o nim wiedzą (zarówno oni jak i ich przełożeni), mają napięty grafik (dodatkowo często są w delegacjach służbowych), biorą udział w innych procesach rozwojowych. Oczywiście, jeśli coaching proponowany jest jednemu pracownikowi i jest to na przykład osoba z Managementu wiele z powyższych kwestii nie ma racji bytu. Sytuacja staje się poważna, jeśli planujemy objąć coachingiem kilka osób w ramach organizacji (na różnych stanowiskach w strukturze firmy). Czy nasz projekt ma być jawny czy „supertajny”? Czy mamy promować coaching w organizacji czy w sekrecie zaprosić coacha? Gdzie zorganizować spotkanie? Kto ma planować organizacje spotkań? Jak odwołać sesje? Jak poinformować uczestników o ich udziale w projekcie? Te i inne pytania spadają nagle na osobę odpowiedzialną za wdrożenie coachingu w firmie.  
Czytaj więcej...
 

W ostatnich 10 latach coaching znalazł się w głównym nurcie życia osobistego i pracy zawodowej w skali światowej. Jeśli kiedyś dotyczył dwóch głównych kategorii – life coachingu dla osób prywatnych i executive coachingu dla menedżerów w korporacjach, obecnie ewoluuje i rozprzestrzenia się w postaci setek wariantów i hybryd. Jednym z tych wariantów jest Coaching Zdrowia.

Czytaj więcej...
 

Nasza strona wykorzystuje pliki cookies.